能拿月薪60K，就拿阿里P8的Java高級技術專家做比喻，他們是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業(yè)務非常熟悉并且能夠?qū)⒂绊懥椛涞狡渌献鲌F隊。

一般來說一些業(yè)務架構、應用架構、產(chǎn)品功能決策、技術選型、協(xié)作分工等問題應該在P8層次終結，P8是一線作戰(zhàn)的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。

能達到月入60K的P8 Java技術專家級別，不僅要具備優(yōu)秀的編程能力和系統(tǒng)設計能力，在技術視野和業(yè)務洞察力方面，也要有很深的積淀。

今天剛好有此機會，經(jīng)過半年多的時間我整理一份架構圖譜，主要是針對2-5年左右的Java開發(fā)程序員提升的，不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，掌握這些技術基本都能拿到一個不錯的薪資，希望對大家有所幫助。

阿里是Java大廠，所以可以參考阿里的標準，而對P8的要求是什么呢，以下4個小結可以作為參考。

1.代碼能力

代碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個方面包括對并發(fā)的理解，對內(nèi)存使用對理解，對Java運維的理解等等，語言本身外，社區(qū)里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他實現(xiàn)的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經(jīng)驗等等。

2.對常用中間件的理解

畢竟在一個大系統(tǒng)中，各種中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如 redis、memcache、rmq這些，要理解常用中間件使用場景，使用姿勢（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些運維，一旦出了問題，除了專門的運維人員，也需要你參與問題的排查，因為有時候這些中間件出現(xiàn)問題，是不當?shù)氖褂米藙菀鸬摹?/p>

3.架構、業(yè)務落地能力

前面提到了語言本身，各種中間件，如果你有很好的業(yè)務抽象能力和架構思維，就可以把一款部門內(nèi)部產(chǎn)品很好的設計并實施了，這點蠻難的，想必都有過接手現(xiàn)有項目的經(jīng)歷吧，有時候真恨不得把之前的設計者拿出來批斗，作為一個設計者，你能否做到當下一個接手它的人會說一句，這個系統(tǒng)設計的真好，穩(wěn)定又可拓展，理解起來也很容易。

4.溝通協(xié)作

畢竟一個部門內(nèi)部產(chǎn)品，是不可能由一個人完成的，所以需要溝通協(xié)作，把設計好的方案，要和2-3個小伙伴一起實施，包括同樣身份的后端人員，前端人員，產(chǎn)品等角色，這個級別的人可能會參與帶2-3個人，例如應屆畢業(yè)等，所以你自己對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。

針對技術這一塊，我自己除了整理了一份架構圖譜，還收集了一些學習資料，講解的都是一線大牛，里面包括了一些Java分布式、微服務架構、源碼分析、性能優(yōu)化、并發(fā)編程等技術視頻，這段時間面試跳槽的朋友比較多，還有一套BAT面試題合集。

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