勞動合同期考核，每年一月份，綜合管理部負(fù)責(zé)向各用人部門提供其全年合同到期的在職員工清單。 在員工勞動合同期屆滿前兩個月，綜合管理部負(fù)責(zé)向合同即將到期的員工和所在部門發(fā)放勞動合同期工作小結(jié)。

勞動合同期考核評價表，員工應(yīng)對合同期工作情況進(jìn)行總結(jié)并提出是否續(xù)簽下一期合同的意向，用人部門應(yīng)對員工勞動合同期的各項表現(xiàn)進(jìn)行評價并對是否與員工續(xù)簽下一期合同給出明確意見。

綜合管理部據(jù)此對合同是否續(xù)簽給出專業(yè)評價意見并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理與員工合同的續(xù)簽或終止手續(xù)。

考核結(jié)束后，考核者應(yīng)將考核結(jié)果及時給被考核者。對于未達(dá)績效目標(biāo)的內(nèi)容，應(yīng)共同分析原因，尋找相應(yīng)的改善措施，并制定績效改進(jìn)計劃。考核者與被考核者均應(yīng)對考核結(jié)果保密，不得泄露予第三方。（更多最新消息可看“邢臺人力資源”網(wǎng)了解）