隨著老齡化進(jìn)程，老黨員黨員與社區(qū)老黨員數(shù)量不斷比例不斷增加,加之轄區(qū)屬于老城區(qū)，這是的轄區(qū)老黨員比例更高，這使得老黨員黨員管理工作中本來存在的一些問題越來越突出。 　　

一、老黨員黨員管理工作中存在的問題 　　

隨著國企改革老黨員黨員逐漸轉(zhuǎn)入社區(qū)黨支部,社區(qū)黨員人數(shù)的增加和結(jié)構(gòu)的變化增加了管理難度。這些老黨員因為子女、年齡、身體狀況等方面的原因,流動性很大,從而導(dǎo)致了社區(qū)黨員名單不能確定。 　　

教育管理工作創(chuàng)新不足，社區(qū)承擔(dān)工作繁重，本身事務(wù)性工作繁忙,很少有時間靜下心來研究黨員管理工作中存在的問題和解決辦法,沒有過多精力在創(chuàng)新黨員教育,不太靈活而又缺乏吸引力的教育方式針對性不會太強(qiáng),效果也不佳。 　　

缺乏活動場所和活動經(jīng)費(fèi),導(dǎo)致只組織開展必要的組織活動,這給老黨員參加活動帶來了許多不便，管理工作中存在的一些不足就是組織上對離休黨員的關(guān)懷不夠細(xì)致入微,沒能及時掌握他們的難處和心理變化,并且也沒有很好的堅持。 　　

二、加強(qiáng)對老黨員黨員管理的措施 　　

如何加強(qiáng)對老黨員黨員的管理和教育,讓他們都能更好的享受到組織各方面的關(guān)心和管理,已經(jīng)成為當(dāng)下黨員管理工作的一項重要而又緊迫的課題。 　

一是加快理順黨組織關(guān)系，轄區(qū)有拆遷戶黨員現(xiàn)居住地不在本轄區(qū)，按照自愿原則,可以將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到附近的社區(qū);轄區(qū)企業(yè)退休黨員職工，遵照個人意愿,可以將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入老家所在地黨組織。

二是發(fā)揮轄區(qū)老黨員余熱。老黨員擁有豐富的閱歷和工作經(jīng)驗,可以根據(jù)他們的特長,多鼓勵他們加入到黨組織的行列,請他們出主意想辦法,參與社區(qū)建設(shè),在老一輩黨員管理工作方面出謀劃策,并幫助教育年輕一輩的黨員。這不僅調(diào)動了老黨員黨員的積極性,減輕了社區(qū)干部的負(fù)擔(dān),而且還讓他們感受到老有所為,晚年生活不空虛。 　

教育管理工作不斷創(chuàng)新。老黨員中的好多人都是有豐富經(jīng)驗和特長的,要鼓勵他們參與到社區(qū)和黨的建設(shè)中來。探索并開展多樣的文娛活動,舉辦公益性的志愿服務(wù),舉行典型報告會等等,讓離休老黨員積極參加并主持,這不僅使他們在活動中身心受益,還調(diào)動了他們積極性,在活動中發(fā)揮余溫。總之,從實(shí)際的管理工作中努力營造有利環(huán)境充分調(diào)動老年黨員的積極性,讓他們覺得自己不是“包袱”,使他們老有所為,老有所學(xué),老有所樂。 　

　除此之外,黨組織基層工作者要重視并堅持定期訪問老黨員老黨員,了解他們的生活、學(xué)習(xí)和家庭情況,及時掌握他們的困難和心理變化,幫助他們在生活上克服困難,經(jīng)濟(jì)上扶貧濟(jì)困,思想上進(jìn)行引導(dǎo),使他們充分感受到來自黨組織的關(guān)懷,增強(qiáng)戰(zhàn)勝病魔和走出困境的信心和勇氣,能夠更好的安享晚年。 　　

實(shí)際工作中要做好黨建工作需要要注意把握這些管理方法,合理運(yùn)用,以抓管理薄弱的環(huán)節(jié)為主,從而達(dá)到讓老黨員黨員和黨組織滿意的效果。