員工的異動與調(diào)動

一、員工的異動

(一) 員工的調(diào)動

1、公司因正常業(yè)務(wù)需要，需調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點時，就調(diào)員工不得借故拖延或抗阻。

2、各部主管應(yīng)就所屬員工的個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。

3、員工因工作需要等原因，需部門間調(diào)職時，由部門主管填報“人事變更表”，送調(diào)職部門會簽，轉(zhuǎn)行政人事單位簽注意見后，交總經(jīng)理批示。

4、在申請過程中，申請人應(yīng)安心做好本職工作。

5、未批準的升降、調(diào)職申請單退回原申請部門。

6、經(jīng)批準后的異動申請單由綜合部發(fā)布“人事異動”通知，副本抄送申請部門經(jīng)手人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。部門經(jīng)理應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)履任新職。

7、經(jīng)批準之異動，涉及調(diào)資的，呈報上級部門審核后，綜合部應(yīng)會同財務(wù)部門辦理調(diào)資。

(二) 員工的晉級與調(diào)薪

1、員工的晉級指員工的行政級別晉升，其職務(wù)、行政福利也相應(yīng)調(diào)整。

2、各部門應(yīng)根據(jù)部門的工作性質(zhì)、特點以及各級崗位明確的職責要求，呈書面報告形式，同時根據(jù)各項要求對員工進行考評，所有考評分均進入員工檔案，部門認可及考評合格后方可申請晉級。

3、每年9月1日及3月1日為晉級調(diào)動日，凡達到晉級條件的員工在此期間可獲晉級。在此期限的前一個月，部門主管填寫“人事變更表”，說明理由并附員工考評依據(jù)報行政部，行政部收悉后進行審核查后，報總經(jīng)理批示后張榜公布。

財務(wù)部門相應(yīng)辦理調(diào)資手續(xù)。

二、辭職

1、正式錄用的員工若感覺工作不適合或因其他原因不能繼續(xù)工作而想辭職的，應(yīng)提前十五天至綜合部領(lǐng)取并填寫“辭職申請表”，提交部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理，經(jīng)兩部經(jīng)理簽署意見后，呈報總經(jīng)理批示。

2、綜合部依總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)回的“辭職申請表”通知財務(wù)部辦理停薪。

3、綜合部依“辭職申請表”，通知本人應(yīng)離職日，發(fā)給辭職人“員工離職表”，辦理交接手續(xù)并移交所有領(lǐng)用物品。辦理完畢后，由綜合部審核無誤簽章后轉(zhuǎn)財務(wù)部門核算工資（除特批外，均于下月發(fā)薪日給予）。

4、綜合部于員工離職當日辦理：

(1) 登記人事異動記錄

(2) 注銷其所在部門和綜合部人員狀況中的登記

(3) 登記個人資料卡并注銷其個人檔案

5、綜合部經(jīng)理視情況與離職人員談心，了解離職原因，作為人事流動率檢討的參考。

三、辭退

本公司員工若違反公司各項規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇員工，提前半個月通知員工后執(zhí)行。

如員工有以下行為之一者，應(yīng)立即免除職務(wù)，解除合同并予以辭退，公司將不給予任何經(jīng)濟補償。

1、工作不利或不適合現(xiàn)職，經(jīng)協(xié)調(diào)仍不合適者。

2、在外兼營事業(yè)影響公務(wù)者。

3、違反命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。

4、造謠生事，煽動怠工者。

5、破壞公司團結(jié)者。

6、仿效主管簽字或盜用印信，情節(jié)嚴重者。

7、威脅主管或撕毀、涂改公司文件者。

8、偷竊、貪污、侵占他人財物或接受賄賂，侵害公司利益者。

9、故意損壞公司的設(shè)備、機器、工具和物品者。

10、嚴重違反國家法規(guī)政策和公司其他規(guī)章制度者。

11、違反公安機關(guān)被拘留或判處徒刑者

12、違反公司合同條款者