文|洪生鵬 編輯|靜子

程序員面試，除了面試技術(shù)外，有的公司經(jīng)常會問應聘者和技術(shù)無關(guān)的問題，考驗求職者的綜合能力，并以此作為是否錄用的依據(jù)，很多時候這類問題往往沒有標準答案，就看求應聘者臨場的反應能力如何。

張工是一名Android開發(fā)人員，近日到某知名互聯(lián)網(wǎng)公司面試，面談到最后時，面試官問了張工這樣一個問題：

你覺得現(xiàn)在做Android還有前途嗎？

張工被問得有點措手不及。

現(xiàn)在都在說互聯(lián)網(wǎng)寒冬，尤其是移動端開發(fā)市場趨于飽和狀態(tài)，我之前找工作時，也陸陸續(xù)續(xù)找了一個月，應該是我技術(shù)水平不過關(guān)。

現(xiàn)在做Android還有前途嗎？有人說Android開發(fā)前景越來越差了 ，我覺得是片面的，Android開發(fā)前景其實還不錯。

現(xiàn)在各大公司其實都很缺Android中高級開發(fā)工程師，有的公司對Android開發(fā)崗位還在不斷的招人。

對初級Android開發(fā)人員來說，自律和堅持，是一種持續(xù)與別人拉出人生差距的能力。初級開發(fā)者更應該想想怎么掌握好知識點，而不是輕易就轉(zhuǎn)行，要是沒有專研精神，不管換到哪個方向，譬如現(xiàn)在流行的大數(shù)據(jù)開發(fā)，都會卡在瓶頸期。

對于Android開發(fā)者，他們有的計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有的是參加過IT培訓一段時間，然后找到了一份實習工作或初級Android工程師的職位，心懷憧憬，希望在公司里好好表現(xiàn)自己。于是，在工作中一邊工作一邊學習，下班后還不忘繼續(xù)給自己充電。

這是很難得可貴的。

作為一名Android 開發(fā)人員，如何在面試中脫穎而出，個人認為需要兩項技能：

• 扎實的技術(shù)基礎(chǔ)，有技術(shù)追求和工作激情 ；
• 良好的溝通能力和協(xié)作技能。

簡單來說，就是專業(yè)能力和溝通能力。其中專業(yè)能力始終是面試成敗的決定因素，那么技術(shù)掌握到什么程度才能相對輕松地通過面試呢？

面試的時候，更注重基礎(chǔ)知識。一般來說，一場Android面試內(nèi)容不太可能全是Android開發(fā)的問題，應該也會涉及到和編程基礎(chǔ)相關(guān)的問題。比如java基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和常見的設(shè)計模式要熟悉，亦或是設(shè)計模式，單例模式、工廠模式、觀察者模式等。至于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在工作中不常用到，但還是有必要了解下，能夠熟練掌握更好。

有從事過java開發(fā)的朋友應該知道java有個垃圾回收機制。

面試時要是面試官問“java回收機制對什么東西進行回收”，要是我們只是簡單地回答對沒有用的對象進行回收，按道理來說，這并沒有錯，只是答案可能并不是面試官問這個問題的初衷。要是我們對此能更進一步分析那就更好了，比如這樣回答，GC操作的對象分為：通過可達性分析法無法搜索到的對象和可以搜索到的對象。對于搜索不到的方法進行標記。從root搜索不到，而且經(jīng)過第一次標記、清理后，仍然沒有復活的對象。

對于用可達性分析法搜索不到的對象，GC并不一定會回收該對象。要完全回收一個對象，至少需要經(jīng)過兩次標記的過程。回答問題時把問題具體化，對類似這樣的對象進行回收，相信能給面試官留下好的印象。

那么我們平時如何積累面試中需要的技術(shù)，我覺得閱讀源碼是一個不錯的首要選擇，其實很多面試問題我們都可以從閱讀源代碼中找到相關(guān)答案，其次平時要主動學習項目中沒有用到的技術(shù)，很多時候，由于項目進度的原因，我們不可能通過公司的項目來掌握Android知識中其他重要技術(shù)知識點，尤其是一些規(guī)模不大的項目來說，這個時候更需要我們主動去學習其他知識點。

比如View的繪制流程、事件分發(fā)、消息隊列、Binder機制、AIDL原理等。類似這類知識點，需要我們在平時工作中不斷去探索實踐，不斷運用，才能在工作中更好地定位問題，解決問題。

你覺得現(xiàn)在做Android開發(fā)有前途嗎?