北京市勞動合同管理規(guī)定

為加強勞動合同管理，維護勞動者權益，北京市勞動合同管理規(guī)定于2019年12月18日市政府第105次常務會議審議通過，現予公布。

二零二一年十二月二十日

北京市勞動合同管理規(guī)定

第一條 為加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同履行，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定管理規(guī)定。

第二條 勞動合同應當由勞動者與用人單位協商一致，并依法簽訂。

第三條 勞動合同應當具備下列內容：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、學歷、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

(二)用人單位和勞動者約定勞動崗位、工作內容、勞動時間、勞動條件和勞動權利、義務；

(三)用人單位確定的工資和福利待遇；

(四)用人單位約定的保密義務；

(五)用人單位約定的其他事項。

第四條 勞動合同期限自用人單位與勞動者依法簽訂之日起計算。

第五條 勞動合同應當載明用人單位和勞動者的基本信息，以及勞動合同的期限、地點、工作內容、勞動保護和勞動權利、義務等內容。

第六條 用人單位應當建立勞動合同文本管理制度，定期檢查、審核勞動合同文本，確保勞動合同文本內容完整、準確、規(guī)范。

第七條 用人單位應當為勞動者提供勞動保護用品和安全保障措施，保護勞動者的人身安全和勞動權益。

第八條 用人單位應當與勞動者約定勞動仲裁和訴訟事項，并提供相應的仲裁和訴訟便利。

第九條 用人單位應當為勞動者繳納社會保險，并記錄繳納情況。

第十條 用人單位應當遵守相關法律法規(guī)，依法履行勞動合同義務，保護勞動者合法權益。

第十一條 勞動合同到期或者依法終止，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同，并依法履行續(xù)訂勞動合同的義務。

第十二條 用人單位不得與勞動者協商一致解除或者終止勞動合同。

第十三條 用人單位應當建立健全勞動合同履行監(jiān)督機制，對勞動合同履行情況進行監(jiān)測和檢查，對違反相關法律法規(guī)的行為進行處罰。

第十四條 勞動合同管理規(guī)定由市政府相關部門負責實施。

第十五條 違反本規(guī)定的，由市政府相關部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，依法給予處罰。

第十六條 本管理規(guī)定自公布之日起施行。