今天核心想聊聊人事和OA的初衷是基于長(zhǎng)期工作中，經(jīng)歷過(guò)特別多人事相關(guān)的小伙伴們?cè)谶@塊的困惑，到底人事系統(tǒng)的本質(zhì)是什么？OA系統(tǒng)又是什么?為什么在有些OA系統(tǒng)里面還會(huì)有人事模塊？借著新致開(kāi)源人事和財(cái)務(wù)系統(tǒng)的發(fā)布，在此也給大家做一次解析。

首先，我們?cè)诙x上做一個(gè)區(qū)分；

OA的全稱是Office Automation，內(nèi)核可以理解為自動(dòng)化辦公。核心的產(chǎn)品能力有文檔信息采集、統(tǒng)計(jì)、查詢等功能?，F(xiàn)在越來(lái)越多的OA系統(tǒng)呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)的特質(zhì)，而傳統(tǒng)的OA也逐步向協(xié)同OA做轉(zhuǎn)型，綜上，所有可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)同辦公的工具或軟件都可以稱之為OA系統(tǒng)。

人事管理系統(tǒng)又可稱為人力資源管理系統(tǒng)，內(nèi)核是將人力資源管理的相關(guān)過(guò)程和動(dòng)作電子信息化，同時(shí)也是基于郵件和IT軟件結(jié)合的一種人力資源管理模式。簡(jiǎn)單易懂的解釋，其就是將人力資源管理信息化和自動(dòng)化。

人事管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的區(qū)別

一、業(yè)務(wù)內(nèi)容不同

人事管理涉及的業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)包括但不僅限于組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、社保公積金、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)件工資等。

OA系統(tǒng)則是通過(guò)特定流程和環(huán)節(jié)和日常事務(wù)聯(lián)系在一起，使得公文在審批、發(fā)布、流轉(zhuǎn)等方面提高效率，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

二、使用者不同

OA系統(tǒng)：主要是由行政部門的人來(lái)操作。

人事管理系統(tǒng)：主要為人力資源部門使用，對(duì)象多為HR，基于企業(yè)的業(yè)務(wù)管理架構(gòu)，由HR給不同業(yè)務(wù)部門開(kāi)權(quán)限。

三、產(chǎn)品功能不同

人事管理系統(tǒng)：核心是圍繞著人力資源部門的業(yè)務(wù)邏輯展開(kāi)，包括但不僅限于招聘管理、入職管理、合約簽訂、薪酬統(tǒng)計(jì)、離職管理等。

OA系統(tǒng)：圍繞行政部門的業(yè)務(wù)展開(kāi)，包含但不僅限于會(huì)議管理、通知公告、公文管理等。

綜上，OA系統(tǒng)使用面更廣，而人事管理系統(tǒng)多數(shù)面向人力資源部門而不對(duì)外。OA系統(tǒng)關(guān)注在人和人的協(xié)同上，而人事管理重點(diǎn)管人本身。

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