公司發(fā)生的員工工傷事故，均按照人社部及國家有關(guān)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。同時，為了加快輕度工傷處理流程，特制定以下辦法。

工傷保險法律法規(guī)

一、內(nèi)部工傷認(rèn)定條件

（一）、符合法定工傷認(rèn)定條件，且公司及員工均無疑義。

（二）、程度較輕，醫(yī)療費(fèi)用在800元以下，無骨折骨裂、無后遺癥的受傷事件（通常為皮肉傷）。

（三）、治療一次性或后續(xù)可以確定無較多費(fèi)用產(chǎn)生的受傷事件。

（四）部分由第三方承擔(dān)責(zé)任的或已經(jīng)由醫(yī)保報銷過的受傷事件。

（五）員工同意按內(nèi)部處工傷程序處理。

二、員工發(fā)生疑似工傷后，由本人將發(fā)生事故的時間、地點(diǎn)、過程進(jìn)行書面陳述，將相應(yīng)的醫(yī)療病歷本、醫(yī)療發(fā)票等交到部門。

三、部門根據(jù)實際情況及內(nèi)部工傷政策，初步判斷符合內(nèi)部工傷條件的，在人力資源部備案。

四、確認(rèn)可按內(nèi)部工傷處理的，告知員工本人，與員工取得一致意見。由員工個人提出申請，部門進(jìn)行程序材料申報，經(jīng)人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批完成后，按內(nèi)部工傷處理。

五、醫(yī)療費(fèi)用扣除丙類藥后，按實際發(fā)生額報銷。

六、已通過醫(yī)療保險報銷的，公司不再報銷。

七、假期以醫(yī)院病歷及診斷證明建休天數(shù)為參考依據(jù)，按正常工資發(fā)放。

八、其他參考公司制度。

九、實習(xí)生因為未繳納社會保險，因工作原因發(fā)生的意外傷害，醫(yī)療費(fèi)用按公司現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。報備主管領(lǐng)導(dǎo)后，假期參照內(nèi)部工傷處理。

十、本辦法解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。