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社會保險(xiǎn)管理制度

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第1章 總則

第1條 目的

為規(guī)范公司社會保險(xiǎn)管理工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工的社會保險(xiǎn)管理工作。

第3條 術(shù)語說明。

1．本制度中“社會保險(xiǎn)”指的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2．社會保險(xiǎn)中的“養(yǎng)老保險(xiǎn)”“醫(yī)療保險(xiǎn)”和“失業(yè)保險(xiǎn)”，這三種險(xiǎn)是由公司和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，“工傷保險(xiǎn)”和“生育保險(xiǎn)”由公司承擔(dān)、個(gè)人不需要繳納。

第4條 管理職責(zé)

1．人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)動、離職時(shí)社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。

2．財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理員工社保費(fèi)繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。

第2章 社會保險(xiǎn)參保管理

第5條 參保時(shí)間

社會保險(xiǎn)參保時(shí)間為勞動合同簽訂的起始月。

第6條 繳費(fèi)基數(shù)

1．人力資源部應(yīng)按照本地社保中心本年度核定的基數(shù)作為本年度員工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并將已核定的基數(shù)明細(xì)上報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

2．員工將社會保險(xiǎn)從原公司轉(zhuǎn)入本公司的，若原公司社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)與本公司規(guī)定的繳納基數(shù)不同，應(yīng)統(tǒng)一調(diào)整為本公司的繳納基數(shù)。若不能調(diào)整的，需上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行，超出公司同級別繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用部分應(yīng)由員工本人承擔(dān)。

第7條 參保手續(xù)的辦理

1．人力資源部在確定參保對象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)或其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)后統(tǒng)一為員工購買，并編制員工購買社會保險(xiǎn)明細(xì)表，提交至總經(jīng)理審批。

2．人力資源部根據(jù)審批通過后的員工購買社會保險(xiǎn)明細(xì)表，編制購買社會保險(xiǎn)費(fèi)用表，并提交至總經(jīng)理審批，審批后再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

3．財(cái)務(wù)部根據(jù)審批通過后的購買社會保險(xiǎn)費(fèi)用表支付保險(xiǎn)費(fèi)用。

4．員工社會保險(xiǎn)若確實(shí)因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司的，需由本人提出書面申請，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，憑原先繳納社會保險(xiǎn)的單位出具繳納憑證到公司備案。

第3章 養(yǎng)老保險(xiǎn)管理

第8條 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司繳費(fèi)比例是社?；鶖?shù)的20%，個(gè)人繳納比例是社?；鶖?shù)的8%。

第9條 養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

第10條 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

公司員工累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡后，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其待遇標(biāo)準(zhǔn)如下所示。

1．按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2．公司員工死亡，其家屬可享受下列待遇。

（1）喪葬費(fèi)。

（2）一次性撫恤費(fèi)。

（3）領(lǐng)養(yǎng)社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難者，公司應(yīng)按本地上半年度員工平均工資發(fā)給6個(gè)月補(bǔ)助費(fèi)。

第4章 醫(yī)療保險(xiǎn)管理

第11條 醫(yī)療保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司繳費(fèi)比例是上一年本市員工月平均工資的 %，個(gè)人繳納比例是上一年本市員工月平均工資的 %。

第12條 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

員工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納費(fèi)用的，從首次繳費(fèi)次月起。開始享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工醫(yī)療費(fèi)用參照本省/市出臺的基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定。

第5章 失業(yè)保險(xiǎn)管理

第13條 失業(yè)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司繳費(fèi)比例是社?；鶖?shù)的 %，個(gè)人繳費(fèi)是社保基數(shù)的 %。

第14條 員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，必須滿足以下條件。

1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 年。

2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)。包括以下情況。

（1）終止勞動合同，員工被公司解除勞動合同，即被公司開除、除名和辭退的。

（2）公司違法或違反勞動合同導(dǎo)致員工辭職的。

3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

4．滿足以上3項(xiàng)條件者，可在檔案管理處領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

5．失業(yè)保險(xiǎn)金不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第5章 工傷保險(xiǎn)管理

第15條 工傷保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司繳費(fèi)比例根據(jù)本地的法律法規(guī)及行業(yè)確定，繳納員工社?；鶖?shù)的 %，個(gè)人無須繳納。

第17條 工傷保險(xiǎn)待遇

1．員工在合同期內(nèi)應(yīng)工作受傷，需向公司說明情況，并加蓋公司公章，盡快申請工傷認(rèn)定，享受保險(xiǎn)待遇。

2．員工發(fā)生工傷事故經(jīng)治療后，經(jīng)相關(guān)部門鑒定存在殘疾及影響勞動能力的，可享受傷殘待遇。

3．工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（1）喪失享受待遇條件的。

（2）拒不接受勞動能力鑒定的。

（3）拒絕治療的。

第6章 生育保險(xiǎn)管理

第16條 生育保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：生育保險(xiǎn)按公司月平均工資的 %繳納，由單位繳納，個(gè)人無須繳納。

第17條 生育保險(xiǎn)待遇

1．生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括以下內(nèi)容。

（1）生育津貼。生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

（2）生育醫(yī)療費(fèi)用，生育醫(yī)療費(fèi)用包括女員工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

（3）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括員工因計(jì)劃生育實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

（4）國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

2．符合計(jì)劃內(nèi)生育的女員工生育或流產(chǎn)后，持相關(guān)證明到人力資源部申請保險(xiǎn)報(bào)銷，人力資源部提交申請至社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。員工需向人力資源部上交以下資料原件及復(fù)印件：準(zhǔn)生證、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票及檢查單據(jù)、產(chǎn)假證明等。

3．男員工配偶生育，可以享受國家或地方規(guī)定的護(hù)理假津貼，女方未申領(lǐng)晚育津貼時(shí)，男方可以享有一個(gè)月的晚育假期并與男方申請晚育津貼。

第7章 社會保險(xiǎn)的停保和轉(zhuǎn)出

第18條 社會保險(xiǎn)停保時(shí)間

公司與員工勞動合同解除手續(xù)辦理完畢后，人力資源部社保管理人員需在次月 日前辦理社會保險(xiǎn)停保減員事項(xiàng)。若因社保管理人員原因未及時(shí)辦理停保減員事項(xiàng)，所造成的公司損失由社保管理人員責(zé)任人承擔(dān)。

第19條 社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出程序

1．員工本人持“離職手續(xù)單”和現(xiàn)任公司社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出的相關(guān)證明文件，到人力資源部申請社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2．人力資源部準(zhǔn)備保險(xiǎn)手冊等材料。

3．人力資源部安排專人將相關(guān)材料送至財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批。

3．審批通過后，人力資源部將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單送至員工本人，員工憑借社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單到新公司辦理相關(guān)手續(xù)。

第8章 責(zé)任追究

第20條 因員工本人未及時(shí)提供材料導(dǎo)致參保延后，所產(chǎn)生的費(fèi)用及后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

第21條 以下情況給公司造成的損失，由人力資源部負(fù)責(zé)人全部承擔(dān)。

1．未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

2．與員工約定不繳納社會保險(xiǎn)的。

3．重復(fù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的。

第9章 附則

第22條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定。

第23條 本制度若與國家相關(guān)法律、法規(guī)產(chǎn)生沖突，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第24條 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。

編制日期

審核日期

批準(zhǔn)日期

修改標(biāo)記

修改處數(shù)

修改日期